2019 月 08 月 14 日
在即將到來的《施政報告》中有關醫療服務策略，從筆者的角度，即時新政策有得體的內容，但老問題從來不解決，再多新方案亦無用。最基本，長期以來，醫護人手嚴重不足，至今仍是難以解決，那麼《施政報告》縱使提出眾多服務，能夠有足夠人手支持嗎？
近年醫生及護士的離職數字可說是高峰，加上以中高層醫生離任或退休為多，他們擁有豐富經驗及技術，對公立醫院是很大的損失。同時，兩間大學的醫學院培訓未足以追上流失速度，就當能夠補足人數，但新丁始終欠缺經驗，導致出現斷層，無法「舊帶新」，讓新晉醫生的處境更為艱難，對病人絕非好事。
政府要留住人才，是否無計可施？例如增加升遷機會，其實是可行的，但為何多年訴求，仍然無法實行？另一方面，除了離職醫護人員眾多，加上工作繁重、缺乏晉升機會及私營醫院挖角等，都打擊公營醫院的醫護人員士氣；至於重聘退休醫護人員計劃和吸納海外醫生亦成效一般。醫護人員的支援嚴重不足，除了難以提供足夠服務，亦難免增加醫療事故；香港庫房年年水浸，竟然無法招聘足夠人手，是無法令市民接受的。
專職醫療的編制不足，亦影響病人復康進度，使服務質量受到限制。於公營醫療中，言障者以提供吞嚥服務為主，相對逼切性較低的說話技巧，則再無時間教導，然而對患者而言亦是重要的技能。另外，藥劑師可減輕醫生負擔，指導監察病人用藥，共同維護病人健康，但目前似乎很多藥劑師可支援的工作仍然落在醫生身上。
營養師嚴重不足，每所醫院只得幾名、長者牙科保健及臨牀心理服務亦資源不足，實在難以一一盡數。目前很多醫護及專職人才的需求極大，政府如果未能滿足最基本的需要，又談何推出新政策？
香港病人組織聯盟主席袁少林
[文章轉載自頭條日報 14/08/2019 連結]
[圖片轉載自 Pixabay]
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